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一是政务公开到位,打造“阳光服务”。以提升社会公信度为目标,不断深化政务公开,为群众发放办事指南。积极推进人力社保系统行风建设活动和深入基层、服务群众等活动,亮身份、亮承诺、亮形象,争做岗位先锋、服务标兵。
二是行为规范到位,实现“标准服务”。加强窗口管理,规范服务行为,大力推行“服务方式零距离、服务流程零障碍、服务质量零差错、服务标准零投诉、服务事项零积压”“五零”服务,深入开展优质服务品牌创建活动,努力打造优质服务窗口。三是工作作风到位,提升“廉洁服务”。
采取经常教育和重点教育相结合的方式,提高了工作人员勤政廉政思想意识和拒腐防变能力。围绕制约监督和规范权力运行,构建了以岗位为点、程序为线、制度为面的岗位廉政风险防范体系。四是深入基层到位,拓宽“维权服务”。
加强群众接待工作,规范信访工作流程,做好群众的“调处员”。深入企业开展送法律、送政策、送服务活动,了解企业劳动关系运行状况,指导企业完善各项劳动保障规章制度,帮助疏导和化解纠纷,营造公平有序的劳动关系环境。
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