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会上,人事处下发了学校关于人事分配制度改革基本文件的讨论稿和试行稿,校长助理、人事处处长黄作良详细介绍了学校人事分配制度改革的整体思路、基本原则、主要内容、进展情况等,并通报了改革中存在的问题和工作的时间安排。与会同志就如何按照科学发展观的要求推进学校人事分配制度改革进行了热烈的讨论。大家一致认为,初拟的新一轮人事制度改革若干文件,贯彻了国家和天津市关于深化高校人事制度改革的一系列重要文件精神,适应学校改革、发展所面临的形势和实际校情,体现了科学发展观的要求,有利于调动广大教职工的积极性,有利于推动办学事业全面协调可持续发展。大家还就改革如何更好地服务于学科建设和人才培养、提高教育教学质量、提高二级学院办学积极性以及改革的技术措施、可操作的规范流程等具体内容进行了详细探讨,提出了许多建设性意见和建议。
刘书瀚校长在讲话中指出,学校人事分配制度改革是学校建立现代大学制度、加快学校事业发展的迫切需要,通过长期的探索总结,改革思路已经成熟。他强调,要准确把握学校改革发展的阶段性特征,特别是认清当前学校发展变化的新趋势新特点,推动人事分配制度改革更好地服务于学校当前发展的主要目标和任务。他要求,各部门领导干部,要以科学发展观为指导,充分发挥思想政治工作的优势,谨慎小心,精细测算,不断沟通,积极将改革推向成功,让广大师生共享改革发展成果。刘校长责成有关部门充分吸收大家提出的合理化建议和意见,进一步的修改、完善改革文件。
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